维宁体育签约2018斯迈夫大会-体育人才板块维宁体育签约2018斯迈夫大会暨体育消费展，并将举办2018中国体育人才峰会，并组织体育人才展区 。

　　在英国，有2.4%的人在体育产业内工作；在美国，这个数字为近400万，占总从业人口的2.5%。发达的体育产业世界里，每一项赛事、每一个业务，背后都有着足够的团队和从业者在支撑。

　　而在亟待发展体育产业的中国，这个数字还不到0.4%。而国务院46号文件，体育产业的十三五规划发布后，中国体育产业从业者的规模有了明确的目标——2020年从业人数达到600万。

　　“买来容易运营难”是当前体育产业存在的普遍现状，缺少既懂体育，又善经营的复合型跨界人才，这一痛点让不少不差钱的体育企业都在近期放缓了极速前进的脚步。

　　体育产业是一个吸附性极强的产业，和金融、房地产、互联网、制造、旅游、文化、健康等十余个产业都会在产品或服务上有融合发展。这也决定了除了少数专业体育人才，市场对体育经理人有着更大的需求。

　　在过去的20年，中国体育难称有“产业”，更缺少复合型体育产业人才，90%的从业者多为退役运动员或教练员、体育院校毕业生、转型的体育媒体人，这三类人统称“圈内人”。他们热爱并从事体育行业多年，人脉是无可替代的天然优势，经验累积是绝对的核心竞争力。但随着市场化改革，体育产业的核心资源——赛事审批权、转播权逐步放开，资本和巨头企业的快速涌入，当体育需要和其他产业发生“化学反应”时，“圈内人”对跨行业知识储备不足，经验欠缺的短板逐渐显露出来。在资源整合、项目落地、商业变现的过程中，倚靠人脉与经验“一招鲜吃遍天”的时代已经一去不复返，互联网、金融、营销、法务等其他领域知识的短板急需补上。这一现实已让体育企业在招人时把目标转向了其他成熟行业。

　　虽然根据业务需求，目前许多体育公司已把招聘重点转向与产业关联的“圈外”人才，但体育产业以创业型中小企业居多，工资待遇普遍比成熟的产业低，这一情况导致很难吸引到跨界领域的成熟人才。

　　好在近年来体育产业的火热，吸引了一大批90后的目光，不同于70后、80后强调事业发展，在工作中力求实现自我价值。很多90后家庭环境良好，父母为他们解决了车、房等生活基础需求，不用像70后、80后那样在为房贷、车贷去努力打拼米乐M6平台。90后的择业意愿更多以兴趣为驱动，这就让体育企业在招人时占据了优势。

　　维宁体育作为专业的体育人才培训机构，其在中国体育产业教育、体育产经新媒体、体育城市品牌和体育规划营销等方面影响深远，维宁体育现作为2018斯迈夫大会体育人才板块独家合作伙伴，将主办中国体育人才产业峰会，相信会与各界人士一起共筑中国体育产业人才美好明天。