米乐M6官方网站维宁体育携手斯迈夫大会启动中国体育人才峰会 人才培育如何破冰 ？在英国，有2.4%的人在体育产业内工作；在美国，这个数字为近400万，占总从业人口的2.5%；但是在中国，这个数字还不到0.4%。

　　体育产业想要达到5万亿市场体量，每一项赛事、每一个业务，背后都必须有足够专业的从业者支撑，《体育总局十三五规划》提出的“600万”从业者的目标，对于我国体育产业人才培养来说，任重道远。

　　2014年出台的46号文件被体育产业从业者看做一次业内的“改革开放”，这次“改革开放”目标在于，2025年，体育产业总产值要增加至5万亿。

　　各行各业的发展都离不开人，对于体育产业来说也不例外。5万亿的市场庞大而遥远，《体育总局十三五规划》提出了一个切实的解决方案——“2020年，体育产业从业人数达到600万。”

　　然而，体育产业作为一个偏传统、起点较低的行业，后备人才储备不足、各个细分领域专业人才缺乏、复合型人才以及跨界人才稀缺都是客观现实，想要达到600万从业人数，并且保证从业人数足够专业，其难度不小。

　　人才壁垒，是体育产业发展路上必须闯过的一关。如今，为了打破人才壁垒，国内领先的体育商业人才培训机构维宁体育携手国内级别最高的体育服务业会展平台斯迈夫大会，将在2018年杭州斯迈夫大会上携手打造2018中国体育人才峰会，并组织体育人才展区 。

　　斯迈夫CEO袁方认为，体育产业最重要的两个板块是体育制造与体育服务，过去十几年中，斯迈夫从事的一直是体育服务业的会展服务。“我们要为做体育服务业的各位同仁提供高质量的体育会展平台。”

　　但是在与体育服务业的从业者接触时袁方发现，体育人才缺口极大。袁方表示：“服务就是个以人为主导的东西。往大了说，商业竞争就是人才的竞争；具体到体育服务业，以前创业者可能头疼的是商业模式、打法、创业方向上的事儿，现在他们发愁的确实如何找到合适的人才。”

　　维宁体育创始人纪宁也表示，对于各行业来说，“人才”都是发展的核心要素，对于体育产业来说，“人才缺乏”成了行业发展的最大壁垒之一。

　　纪宁举例称，“在体育产业的各个细分领域里，没有人才什么都做不成。比如之前有个公司拿下了一个几百万的项目，但是因为没有人去规划和执行，导致项目流产。这样的例子不胜枚举。”

　　在纪宁看来，我国体育人才培养存在三大困难——人才培训与市场脱节、跨界管理人才缺口较大、具备产品思维的人才不多。他分别解释道：“体育院校以及综合类院校的体育相关专业培养的人才大多是社会体育人才、体育教育人才，还有术科人才、政工管理人才等，但体育商业人才、能与市场接轨的体育管理人才极其缺乏；另外，懂项目、会管理的跨界人才不多，比如既懂营销又懂媒体的人才、既懂赛事运营又懂场馆设计的人才，这些都很难找到；最后，整个体育产业都缺乏产品思维，电影、游戏等其他领域内都有爆品出现，体育产业内却没有一个年度爆品，这也跟体育产业人才的缺乏有关。”

　　袁方认可纪宁的这一观点。袁方表示：“体育产业由于从业人员的来源较为单一，行业缺人的现状不仅是缺人数，也缺种类。体育产业可能需要50个工种，现在却只有10个，自然会阻碍行业发展。”

　　体育人才缺失这一行业痛点给众多创业者带来了商机，但是也让这个市场变得鱼龙混杂。纪宁认为，激烈的市场竞争不会动摇维宁体育的领头羊地位。“第一，维宁体育有全球化视野，我们的课程体系设置是最具全球化思维同时也最具实战性的，这是个符合中国体育产业发展标准的课程体系；第二，维宁体育既有高端的EDP，也有针对草根创业者和普通体育产业从业者的体育经理人课程；第三，维宁体育还有猎聘、职业规划等服务，同时也和国家体育总局共同开发了体育培训体系和测评体系。这些都使我们走在了市场前列，成了体育人才培训市场的风向标。”

　　纪宁和袁方对于目前国内体育人才现状的认知高度一致，是维宁体育与斯迈夫大会合作的前提。两强联手，势必会对行业带来极大影响。

　　谈及此次合作，纪宁表示：“斯迈夫大会经过13年的发展，在体育服务业是最高级别以及最具代表性的会展，而且今年斯迈夫也提出了一个主题叫‘卡位’，即在每个细分领域找一个领头羊来进行独家合作，维宁体育作为‘体育产业内的黄埔军校’，毫无争议地成为了其在人才板块的合作伙伴。”

　　袁方认为，维宁体育的产品化思维是其能够成为行业领头羊的关键。同时他指出，和维宁体育的合作，在一定程度上填补了体育培训领域内的一个空白。“作为会展平台，我们需要在体育产业内的每个领域都参与到我们这个平台来参展，让这个事儿更多元化，体育保险、体育旅游等我们都有了，随着跟维宁体育的合作，体育人才这块我们现在也有了。”

　　纪宁表示，双方合作一定可以达成“1+1＞2”的效果。“首先，对于斯迈夫来说，各地体育局、各个公司的创始人、体育产业内的从业者都对其较为认可；斯迈夫为维宁体育搭好了戏台，维宁体育负责做好内容把戏演好。术业有专攻，两者的合作本质上是共同搭建一个体育产业里有关体育人才的交流平台。”

　　袁方也表态，“我们做好会展服务，维宁体育从专业角度肯定能够做好有深度、有高度的内容。此外，斯迈夫去年的参会人数已达10万人次，今年肯定规模会更大，这也会扩大维宁体育的影响力。两者的合作可谓相得益彰，我们此次与维宁体育合作米乐M6官网登录入口，就是要助力维宁体育做好‘卡位’，利用会展的营销属性和推广属性，帮助维宁体育更快速地占领市场，巩固行业领头羊的地位。”

　　此次合作，维宁体育团队也对自己提出了新的要求。“除了营销推广，我们希望把此次体育人才峰会作为一个起点，为中国体育人才市场构建出三大体系。一是人才培训体系，二是人才招聘、猎聘体系，三是国际体育人才对话体系。”纪宁如是说。

　　谈及未来，纪宁认为，体育人才市场想要健康发展，还是需要扎扎实实地做一些行业标准、国家标准，如果没有标准，这个市场就会变得混乱。未来的体育人才培训，一定得有行业认可的、市场认可的和用人单位认可的培训测评标准，这是未来中国体育人才的培养关键。