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CEO们从运动中获得了哪些领导技能?
CEO们从运动中获得了哪些领导技能?一直以来有一种刻板的观点认为,体育生的人生巅峰就在高中。这或许表明人们认为他们更专注于体育而不是学习,也可能代表了人们的嫉妒心理。
但事实证明,专心投入体育事业可以让你成为人生的赢家:对美国常春藤盟校校友的一项大范围调查显示,体育生职业生涯的收入高220,000美元。
这是因为,在赛场上被看重的技能,在高管岗位上同样不可或缺。小时候参加体育运动,让领导者们学会了纪律、责任心和团队合作精神。至少《财富》杂志采访的高管这样认为。
通过分析几位美国最成功的首席执行官,你会发现有许多人在成长过程中参加过某种体育运动,比例之高会令你感到震惊。2011年,《财富》杂志梳理出曾在赛场上最成功的《财富》500强CEO,其中包括IBM前CEO萨缪尔·J·帕拉米萨诺、全食食品公司(Whole Foods)前CEO沃尔特·E·罗布和波音(Boeing)前CEO麦克纳尼。
此外,亿万富翁企业家和《创智赢家》(Shark Tank)的明星嘉宾马克·库班,曾在NBA球员那里获得过最好的商业建议。据媒体报道,库班将出售在达拉斯独行侠队(Dallas Mavericks)的多数股份。
库班在《All The Smoke》播客中承认:“我想跟大家说实话,我从丹尼斯·罗德曼身上学到的公关和营销技能,远超过我在MBA课堂里学到的知识。”
“体育运动能让所有人在人生的各个方面实现卓越。人人都是运动员,都在各自从事的事业上追求伟大。我个人一直热爱跑步,因为运动能让我在生活中保持平衡,专注于向前看,而不是向后看。”
“我把专注于现在的这种简单理念,不仅应用于职业生涯,还将其作为安德玛团队的管理思维,让我们始终专注于如何取得长远成功,而不是短期成功。正如人们所说的那样,这是一场马拉松,而不是短跑冲刺。”
“骑行不只是一种体育运动;它锻炼了我的独立自主和自立更生的能力。我就是我的团队,骑上自行车之后我只能依赖自己,脚踩踏板,风雨无阻往前冲。这种每天对自己和个人成长的投入,让我成为今天的CEO。”
“就像单人运动一样,在董事会里,我信任我的直觉,我会快速做出决策,并对结果负责。对我影响最深远的启示是:如果你要为自己的决策寻求共识,你就会慢慢变得平庸。”
“我依旧牢记在心的一条启示是(在赛场内外),为了成为领导者或取得成功,你没有必要是最优秀、最快或最聪明的人。优秀的领导者通过组建适当的团队,制定愿景和策略,调整和赋能团队成员,并齐心协力朝着共同的目标而努力,通常就能取得成功。”
“我是高中越野队的队长之一,这让我学会了运营团队的重要性,也明白了决定比赛结果的是,在没有观众的时候为训练付出的努力和精力。我在高中还是篮球队的队员,我学会了努力取胜的重要性。如果你一味进攻或只会防守,你会失败,只有攻守兼备的队伍才能取胜。”
“运动员生涯给我带来的最大启示来自我最失望的一次经历。在青少年时期,我曾是奥林匹克发展项目一名很有前途的守门员,梦想着能进入国家队。但在国家队教练来观看比赛的时候,我却打出了职业生涯中最糟糕的一场比赛。”
“我亲身经历了,从最重要的演示报告到关键团队会议等,人们多么容易在最关键的时候表现更差或‘掉链子’,我还学到了知道如何绝地反弹是关键。”
这是谁的观点?美国增长最快的生物科技公司之一Karuna Therapeutics的总裁兼CEO比尔·辛绍
“所谓领导力,就是激励和启发团队成员,就像在运动团队中一样。当员工感到倦怠时,CEO必须激励员工。当员工陷入负面情绪时,CEO必须保持正面。当员工悲观时,CEO必须是乐观的。”
“小时候我喜欢团队运动,即使到今天,那些经历依旧令我受益匪浅。当你和其他人一起取得胜利的时候,无论他们是你的队员还是同事,你都会感受到一种真正无与伦比的快乐。”
“我认为,强调保持团队的凝聚力和团结团队成员的重要,永远都不过时。有效的领导者能够合作实现目标。当然,获胜总是能令人快乐,但关键是保证每个人都能发挥各自的优势,同时发自内心地激励和信任彼此,最终共同获得成功。”
这是谁的观点?全球最大的会计与专业服务公司美国立信会计师事务所(BDO USA)的CEO韦恩·伯森
“与美式橄榄球不同,英式橄榄球的一个关键在于没有前传。为了向前推进,团队必须多次传球。没有任何一名优秀的球员能够承担起全队进攻的重担。相反,每个人都必须做好自己的职责:你很快就能学会‘先集体后个人’的重要性,以及队员各自具备不同关键技能的必要性。”
“我在商界也坚持同样的理念。我会寻找有不同技能而且可以互补的同事组成团队,重要的是,所有人都能理解团结一致的重要性。”
“打曲棍球影响了我的生活和外貌——我的鼻梁被打断了七次。这项运动除了教会我要昂起头以外,还教会我要相信和信任身边的队友,而且理解每个人在比赛中都扮演着关键角色,这是非常重要的。尤其是在面对超出你的舒适区的情况时。”
“无论是通过委托还是授予自主权,你要有信心后退一步,为其他人参与和管理状况创造空间,从而实现公司的目标。”(财富中文网)
一直以来有一种刻板的观点认为,体育生的人生巅峰就在高中。这或许表明人们认为他们更专注于体育而不是学习,也可能代表了人们的嫉妒心理。
但事实证明,专心投入体育事业可以让你成为人生的赢家:对美国常春藤盟校校友的一项大范围调查显示,体育生职业生涯的收入高220,000美元。
这是因为,在赛场上被看重的技能,在高管岗位上同样不可或缺。小时候参加体育运动,让领导者们学会了纪律、责任心和团队合作精神。至少《财富》杂志采访的高管这样认为。
通过分析几位美国最成功的首席执行官,你会发现有许多人在成长过程中参加过某种体育运动,比例之高会令你感到震惊。2011年,《财富》杂志梳理出曾在赛场上最成功的《财富》500强CEO,其中包括IBM前CEO萨缪尔·J·帕拉米萨诺、全食食品公司(Whole Foods)前CEO沃尔特·E·罗布和波音(Boeing)前CEO麦克纳尼。
此外,亿万富翁企业家和《创智赢家》(Shark Tank)的明星嘉宾马克·库班,曾在NBA球员那里获得过最好的商业建议。据媒体报道,库班将出售在达拉斯独行侠队(Dallas Mavericks)的多数股份。
库班在《All The Smoke》播客中承认:“我想跟大家说实话,我从丹尼斯·罗德曼身上学到的公关和营销技能,远超过我在MBA课堂里学到的知识。”
“体育运动能让所有人在人生的各个方面实现卓越。人人都是运动员,都在各自从事的事业上追求伟大。我个人一直热爱跑步,因为运动能让我在生活中保持平衡,专注于向前看,而不是向后看。”
“我把专注于现在的这种简单理念,不仅应用于职业生涯,还将其作为安德玛团队的管理思维,让我们始终专注于如何取得长远成功,而不是短期成功。正如人们所说的那样,这是一场马拉松,而不是短跑冲刺。”
“骑行不只是一种体育运动;它锻炼了我的独立自主和自立更生的能力。我就是我的团队,骑上自行车之后我只能依赖自己,脚踩踏板,风雨无阻往前冲。这种每天对自己和个人成长的投入,让我成为今天的CEO。”
“就像单人运动一样,在董事会里,我信任我的直觉,我会快速做出决策,并对结果负责。对我影响最深远的启示是:如果你要为自己的决策寻求共识,你就会慢慢变得平庸。”
“我依旧牢记在心的一条启示是(在赛场内外),为了成为领导者或取得成功,你没有必要是最优秀、最快或最聪明的人。优秀的领导者通过组建适当的团队,制定愿景和策略,调整和赋能团队成员,并齐心协力朝着共同的目标而努力,通常就能取得成功。”
“我是高中越野队的队长之一,这让我学会了运营团队的重要性,也明白了决定比赛结果的是,在没有观众的时候为训练付出的努力和精力。我在高中还是篮球队的队员,我学会了努力取胜的重要性。如果你一味进攻或只会防守,你会失败,只有攻守兼备的队伍才能取胜。”
“运动员生涯给我带来的最大启示来自我最失望的一次经历。在青少年时期,我曾是奥林匹克发展项目一名很有前途的守门员,梦想着能进入国家队。但在国家队教练来观看比赛的时候,我却打出了职业生涯中最糟糕的一场比赛。”
“我亲身经历了,从最重要的演示报告到关键团队会议等,人们多么容易在最关键的时候表现更差或‘掉链子’,我还学到了知道如何绝地反弹是关键。”
这是谁的观点?美国增长最快的生物科技公司之一Karuna Therapeutics的总裁兼CEO比尔·辛绍
“所谓领导力,就是激励和启发团队成员,就像在运动团队中一样。当员工感到倦怠时,CEO必须激励员工。当员工陷入负面情绪时,CEO必须保持正面。当员工悲观时,CEO必须是乐观的。”
“小时候我喜欢团队运动,即使到今天米乐M6体育,那些经历依旧令我受益匪浅。当你和其他人一起取得胜利的时候,无论他们是你的队员还是同事,你都会感受到一种真正无与伦比的快乐。”
“我认为,强调保持团队的凝聚力和团结团队成员的重要,永远都不过时。有效的领导者能够合作实现目标。当然,获胜总是能令人快乐,但关键是保证每个人都能发挥各自的优势,同时发自内心地激励和信任彼此,最终共同获得成功。”
这是谁的观点?全球最大的会计与专业服务公司美国立信会计师事务所(BDO USA)的CEO韦恩·伯森
“与美式橄榄球不同,英式橄榄球的一个关键在于没有前传。为了向前推进,团队必须多次传球。没有任何一名优秀的球员能够承担起全队进攻的重担。相反,每个人都必须做好自己的职责:你很快就能学会‘先集体后个人’的重要性,以及队员各自具备不同关键技能的必要性。”
“我在商界也坚持同样的理念。我会寻找有不同技能而且可以互补的同事组成团队,重要的是,所有人都能理解团结一致的重要性。”
“打曲棍球影响了我的生活和外貌——我的鼻梁被打断了七次。这项运动除了教会我要昂起头以外,还教会我要相信和信任身边的队友,而且理解每个人在比赛中都扮演着关键角色,这是非常重要的。尤其是在面对超出你的舒适区的情况时。”
“无论是通过委托还是授予自主权,你要有信心后退一步,为其他人参与和管理状况创造空间,从而实现公司的目标。”(财富中文网)